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   鼓励的目的，是把情绪的低谷变作情绪的高峰，使状态的萎靡变成状态的激荡。在这个由低到高，从下往上的上升过程中，语言、情绪、环境、以及空气与氛围共同起作作用。仅仅依靠语言难以形成富于感染力的鼓励效果，只有在周遭环境的帮助和催动下，低迷的情绪才能被忽然点燃。沉重和迟缓的状态于是变得激越昂扬起来，这就是鼓励的氛围的作用。在进行鼓励时，有意识地营造鼓励的空气，打造鼓励的氛围，能起到良好的激励效果。

   一个公司的激励体系是很重要的，很多公司的PK文化、分配制度都和激励有关，可以说，用好了激励，这个企业就没问题了。激励的方式多种多样，但是大体上就物质激励和精神激励两种，有些是二者的结合版。

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